Idadismo, também no local de trabalho

Por vezes, alguns empregadores insensatos aplicam formas de discriminação com base na idade no trabalho. E tomam medidas negativas em relação aos trabalhadores mais velhos. Isto é o que é conhecido como 'idadismo.

O envelhecimento afeta milhões de pessoas mais velhas em todo o mundo. Coloca a sua saúde mental e emocional em risco.

Além disso, a discriminação da idade empresarial persiste mesmo quando os trabalhadores mais velhos não são menos saudáveis, menos instruídos, menos qualificados ou menos produtivos do que os seus colegas mais novos. 

As estratégias de combate ao envelhecimento visam criar mais oportunidades através da promoção de equipas intergeracionais. Assim como conceber e organizar campanhas para desafiar os mitos e conceitos errados que põem em risco a capacidade de trabalho das pessoas mais velhas.

Vários estudos analisaram também os efeitos de jovens e idosos que trabalham em conjunto para combater estereótipos negativos sobre o envelhecimento. Mostram que a exibição de exemplos positivos de trabalhadores mais velhos melhora os estereótipos implícitos deste grupo etário. Além disso, verificou-se que um maior grau de contacto entre jovens e idosos reduz as atitudes negativas e aumenta as percepções positivas.

Idadismo

Podemos definir ageism como qualquer atitude, acção ou estrutura institucional que subordine uma pessoa ou grupo por razões de idade. Ou como a atribuição de papéis discriminatórios na sociedade, com base apenas na idade. Assim, a desintegração do termo "ismo" do termo "idade" denota um preconceito na sociedade contra as pessoas idosas. E é uma adaptação ao espanhol a partir da sua expressão inglesa: 'ageism'.

O discriminação em função da idade é caracterizado por preconceitos, estereótipos e discriminação contra adultos mais velhos com base na crença de que as pessoas são menos atractivas, capazes, inteligentes ou produtivas na velhice.

O gerontologista Robert Butler, em 1975, definiu o envelhecimento como o processo de estereotipagem sistemática e de discriminação contra as pessoas por serem idosas. O mesmo se aplica ao racismo e ao sexismo com base na discriminação baseada na cor da pele ou no género.

Uma classificação discriminatória e cruel
Assim, os adultos mais velhos são classificados como senis, rígidos na acção e no pensamento, antiquados em valores e capacidades morais. Além disso, o envelhecimento faz com que as gerações mais novas vejam as pessoas mais velhas como diferentes de si mesmas. Assim, de uma forma subtil, deixam de os reconhecer como seres humanos, segundo Butler.

No entanto, o ageísmo mantém sérias diferenças em relação a outros tipos de "ismos", tais como o sexismo ou o racismo. E por duas razões fundamentais:

A classificação etária não é estática

Ninguém está isento de atingir uma idade avançada, e todos nós experimentaremos a velhice e talvez o envelhecimento.

Além disso, o envelhecimento também afecta o indivíduo em 2 níveis:

- do ponto de vista dos estereótipos e preconceitos que se apontam nos outros 

-  a partir do ponto oposto, onde o indivíduo é o designado.

É necessário salientar que ambas as formas de discriminação etária afectam as pessoas directamente no seu auto-conceito. E porque afecta todas as pessoas, tem sido salientado neste sentido que o discriminação com base na idade é o preconceito final, a discriminação final e a mais cruel das rejeições.

Leis contra a discriminação no trabalho

Foram adoptadas leis anti-discriminação em vários países de rendimento alto e médio para combater a discriminação com base na idade. Por exemplo, na União Europeia, foi promulgada a "Directiva 2000/78/CE que estabelece um quadro geral de igualdade de tratamento no emprego e na actividade profissional". Esta directiva visa combater a discriminação no local de trabalho com base na deficiência, orientação sexual, religião e idade. Assim, todos os estados membros da UE devem implementar esta norma nas suas leis nacionais.

Os Estados Unidos têm um dos sistemas anti-discriminatórios mais fortes do mundo. Tem uma das mais altas taxas de participação de pessoas com mais de 65 anos no mercado de trabalho. Por exemplo, a Lei da Discriminação em matéria de Idade no Emprego de 1967 proíbe a discriminação no emprego contra pessoas com 40 ou mais anos de idade.

E em nações mais avançadas, como os Países Baixos, os anúncios de emprego passaram a ser analisados para evitar a discriminação em função da idade.

No entanto, nos países menos desenvolvidos, ainda ocorrem formas discriminatórias de emprego de pessoas mais velhas devido ao envelhecimento.

Abolição da reforma obrigatória por razões de idade

Para muitas instituições internacionais de prestígio, tais como a Organização Mundial de Saúde (OMS), a idade não é um indicador fiável para avaliar a produtividade potencial ou a empregabilidade de um trabalhador. E a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) recomenda a abolição de todas as políticas de reforma obrigatória a fim de beneficiar os trabalhadores, empregadores e economias.

No entanto, muitos países ainda têm a reforma obrigatória por idade. Ou apoiam a existência de sectores de actividade com idades de reforma obrigatórias. E incluem algumas que tomaram medidas para aumentar a participação das pessoas mais velhas na força de trabalho. Do mesmo modo, as agências das Nações Unidas ainda têm idades obrigatórias de separação.

No entanto, as políticas que regulam a idade de reforma obrigatória não ajudam a criar emprego para os jovens. Como inicialmente previsto. Pelo contrário, reduzem a capacidade dos trabalhadores mais velhos de contribuir para a economia comum com a sua experiência profissional. Também reduzem as oportunidades de as instituições e empresas beneficiarem das suas competências comprovadas.