Porque é que a Espanha é o segundo país do mundo pior preparado para o desafio da reforma

A Espanha é o segundo país menos preparado para enfrentar os problemas demográficos que virão no futuro próximo. Várias razões justificam essa posição no ranking mundial.

Neste ponto, não é segredo que a Espanha tem um importante desafio demográfico devido ao envelhecimento da sua população. O país ocupa a segunda posição no ranking mundial entre os menos preparados para enfrentar este desafio. É uma das principais conclusões do Estudo Anual de Preparação para a Reforma que a Aegon realizou pelo sétimo ano consecutivo.

Este trabalho mede o nível de comprometimento que os trabalhadores fazem no planeamento da reforma. Para fazer isso, tem em conta um índice, chamado de ARRI, que produz uma pontuação anual com base nas respostas a seis perguntas.

Os três primeiros estão relacionados à atitude geral do trabalhador: 1.) Em que medida te sentes responsável por garantir que tenhas renda suficiente quando te reformares? 2.) Como classificarias o teu nível de consciência da necessidade de planear financeiramente a tua reforma? e 3.) Até que ponto consegues entender os aspectos financeiros relacionados ao planeamento da reforma?

Três outras perguntas são destinadas a analisar o comportamento de cada funcionário: 4.) Levando em conta o teu próprio processo de planeamento, em que nível de desenvolvimento dirias que os teus planos pessoais para a reforma são? 5.) Se pensares sobre o dinheiro que estás a guardar para a tua reforma, achas que estás a poupar o suficiente? 6.) Achas que obterás a renda que pensar precisar quando te reformares?

Com as respostas a estas perguntas, a Espanha obtém uma pontuação baixa de 5,1 pontos, sem qualquer melhoria em relação ao ano passado. Assim ocupa a segunda pior posição entre os 15 países analisados ​​da Europa, Ásia, América e Austrália.

Este exercício, os trabalhadores espanhóis pioram nota em relação a 2017. E é que apenas 9% obteve uma pontuação elevada em comparação com 12% no ano passado. Em contrapartida, o percentual de empregados com baixa pontuação na preparação para a reforma permanece estável, em 66%, comparado a 65% em 2017.

1. Escasso planeamento

Com as respostas dadas, os especialistas deixam claro que há várias razões que justificam a posição negativa que ocupa o país no ranking. Por um lado, há o mau planeamento da população espanhola: juntamente com a Polônia (21%), a Espanha (27%) tem uma porcentagem menor do que qualquer outro país em termos de trabalhadores que geralmente poupam para a reforma.

Apenas pouco mais de um quarto, 27%, poupa ocasionalmente e 15% não guarda nada no momento. Além disso, um terço dos trabalhadores espanhóis, 32%, nunca poupou, comparado a um quarto do global (25%).

2. Tímido conhecimento financeiro

Um fator adicional que tem muito a ver com a posição que ocupa a Espanha nesse ranking é a escassa cultura financeira que existe na sociedade. Embora o estudo deixe claro que o conhecimento escasso está concentrado em determinados grupos.

Assim, apesar de 32% dos espanhóis responderem corretamente às três questões sobre cultura financeira, esse percentual cai para 25% entre as mulheres, para 20% entre os millennials, para 23% entre as pessoas que não têm diploma universitário e 24% entre aqueles com baixa renda.

3. Mudanças urgentes no sistema

E, finalmente, o relatório aponta que é necessário fazer reformas para que as pessoas possam poupar mais facilmente. Os espanhóis são claros sobre a necessidade de mudanças no sistema para permitir a sua sustentabilidade.

Entre os entrevistados sobre que ação o Estado deve tomar para corrigir o aumento do custo da Seguridade Social, a opinião mais difundida, a de 47% dos espanhóis, é que deve aumentar a dotação financeira geral da Segurança Social aumentando os impostos sem ter que reduzir o montante dos pagamentos individuais.

Mas o problema é mais complexo, segundo especialistas, que acreditam que, ao lado dessa medida, é urgente que as pessoas invistam uma proporção maior para a reforma. Na sua opinião, as características da inclusão automática nos planos de contribuição definida no trabalho são muito promissoras nos países em que foram implementadas.

O estudo da Aegon analisa essa fórmula, na qual os funcionários são automaticamente inscritos para que comecem a economizar uma parte de seu salário e só tenham que intervir se decidirem não poupar. 49% dos trabalhadores espanhóis declaram que a ideia parece interessante.

No entanto, esse sentimento dissipa-se ligeiramente entre as mulheres (47%) e entre as pessoas com baixa renda (46%). A diferença entre esses segmentos é menos pronunciada em Espanha do que em outros países, mas deve-se notar que esses segmentos tendem a ser mais vulneráveis se não pouparem o suficiente para a reforma, e por isso são mais propensos a beneficiar-se da afiliação automática.

Neste contexto, encontrar métodos confiáveis para as pessoas começarem a ser financeiramente conscientes e mais conscientes do planeamento para a poupança é vital para enfrentar o desafio demográfico. Além disso, precisamos encontrar fórmulas para que a população possa poupar para a reforma de forma fácil e sistemática. Somente com essas medidas, Espanha abandonará as últimas posições no ranking mundial de preparação antes do desafio da reforma.