Os seniores foram o único grupo etário para o qual foi gerado emprego no último ano

Com o objectivo de realçar a importância do talento sénior em Espanha, num contexto de envelhecimento recorde em que os seniors com mais de 45 anos representam já 47,3% da população ativa e 37,6% dos desempregados, a Fundação Adecco, em colaboração com o Grupo Dacsa, apresentou, pelo décimo terceiro ano consecutivo, o relatório #TuEdadEsUnTesoro.

Este relatório baseia as suas conclusões na análise do último Inquérito às Forças de Trabalho (primeiro trimestre de 2021), em comparação com o mesmo período do ano anterior, bem como num inquérito a 400 desempregados com mais de 45 anos e a 100 empresas em Espanha, cujo objetivo é mergulhar na situação dos profissionais mais velhos do mercado, bem como nos obstáculos que continuam a encontrar no processo de inclusão laboral.

Durante o último ano, a pandemia aumentou o desemprego em 340.900 pessoas. Todos os grupos etários foram afetados por este aumento, com exceção dos de 16-19 anos e dos de 65-69 anos, entre os quais se registaram diminuições mínimas. Os jovens foram os mais afetados pelo aumento do desemprego: 154.000 pessoas com menos de 30 anos de idade somaram-se às listas do desemprego. Atrás deles, os seniors com mais de 45 anos são o segundo grupo mais afetado, com quase 100.000 pessoas neste grupo etário a juntarem-se às fileiras dos desempregados como resultado da crise.

Os seniors com mais de 45 anos foram o único grupo etário para o qual, em termos líquidos, foi gerado emprego no último ano.

Como a Fundação Adecco salienta, os seniors estão tradicionalmente mais expostos a planos de despedimento. De acordo com a filial do Grupo Adecco Lee Hecht Harrison, 46% dos participantes em processos de recolocação (e que por isso experimentaram um layoff) têm mais de 45 anos de idade, com um elevado risco de desemprego crónico. Para Francisco Mesonero, diretor geral da Fundação Adecco, "nesta situação, é essencial acompanhá-los através de planos de recolocação que garantam a sua empregabilidade no mais curto espaço de tempo possível". Por outro lado, a proteção dos idosos contra planos de redução de tamanho começa a surgir como uma alternativa eficaz, não só para os proteger da exclusão, mas também para tirar partido da sua indiscutível contribuição de valor neste contexto.

Os seniores são o único grupo etário para o qual foram criados empregos

Apesar do aumento do desemprego sénior, os maiores de 45 anos foram o único grupo etário para o qual, em termos líquidos, foi gerado emprego. Em primeiro lugar, deve notar-se que no primeiro trimestre de 2021 havia 233.900 novos participantes na força de trabalho (pessoas em atividade ou à procura de trabalho) com mais de 45 anos de idade. Entre os menores de 45 anos, a população ativa diminuiu em 367.400 pessoas. Isto sugere que pessoas com mais de 45 anos que não tinham trabalhado anteriormente estão a entrar no mercado de trabalho para apoiar agregados familiares em dificuldades.

Além disso, no último ano, foram criados 134.300 postos de trabalho para seniores, em comparação com 608.600 perdas de emprego entre os menores de 45 anos (somando as 241.300 perdas de emprego entre os menores de 30 anos e as 367.300 perdas de emprego entre os 30-44 anos).

Quais são as razões por detrás deste açambarcamento dos empregos criados pelos seniores? Segundo Mesonero, "por um lado, os profissionais com mais de 45 anos são a maior força de trabalho (representam quase 4 em cada 10 desempregados); mas, além disso, estão a demonstrar que a experiência é um grau e que atributos como maturidade, temperança e estabilidade são muito necessários para ultrapassar esta crise. Por outro lado, o boom em setores como a saúde social, a limpeza ou a logística, que exigiram urgentemente profissionais no contexto do Covid-19, permitiu a alguns mais de 45s, que vieram de situações de desemprego de longa duração e/ou risco de exclusão, encontrar uma oportunidade de emprego neste momento, colocando os seniors na vanguarda do mercado de trabalho pandémico e tornando-se o motor indiscutível da recuperação. Vale também a pena mencionar os maiores de 45 anos que aceitaram empregos com qualificações inferiores às da sua formação, mostrando o seu rosto face à crise".

No entanto, o CEO da Fundação Adecco adverte para a necessidade de estas novas oportunidades de emprego se tornarem empregos sustentáveis ao longo do tempo. "A mão-de-obra sénior é a chave para a recuperação e esta crise deve ser um ponto de viragem para erradicar a tradicional discriminação no emprego a que estão expostos. Agora, mais do que nunca, devemos continuar a trabalhar para impulsionar um segmento crescente da população, cuja participação no emprego é crucial para a recuperação económica", conclui Mesonero.

A idade continua a ser um fator de discriminação no acesso ao emprego.

A pandemia realçou ainda mais a importância do talento sénior como fator crítico para a competitividade do país. Como o relatório #TuEdadEsUnTesoro indica, os maiores de 45 anos estão a provar ser o grupo etário mais dinâmico e visível no meio da crise económica, sendo responsáveis por todos os empregos criados no último ano. No entanto, este quadro atual não deve esconder as dificuldades que os seniores normalmente encontram no seu acesso ao mercado de trabalho.

Apesar de terem sido os protagonistas do emprego criado durante o último exercício financeiro, constituem um segmento da população que é geralmente discriminado no domínio do emprego. O desemprego de longa duração é um dos indicadores que reflectem estas grandes dificuldades: 56% dos desempregados com mais de 45 anos de idade são desempregados de longa duração, em comparação com 45,7% em geral.

Assim, quanto mais velha for a pessoa, mais elevado é o nível de desemprego de longa duração. Esta situação é causada por preconceitos que estão profundamente enraizados no imaginário social, que são transferidos para empresas sob a forma de relutância. Os próprios seniores expressam isto nas suas respostas: 85,7% dos maiores de 45 anos acreditam que a idade ainda é um fator discriminatório quando se trata de passar uma entrevista de emprego. Especificamente, quase metade dos inquiridos (49,8%) acreditam que as empresas "preferem jovens que possam moldar", seguidos por 39,6% que acreditam que os recrutadores os descartam porque "consideram as suas competências ultrapassadas"; 30,6% que salientam como as empresas acreditam que "os mais velhos são sobrequalificados ou vão exigir salários mais elevados" e 29,8% que acreditam que a discriminação é mesmo estética, "com as empresas a optarem pelos jovens porque projetam uma imagem melhor".

Fonte: Geriatricarea