5 maneras de encontrar un empleador amigable con la edad
Casi la mitad de los boomers que trabajan están buscando un cambio de carrera, según una encuesta reciente de LinkedIn. Algunos quieren reinventarse en sus funciones actuales, otros esperan cambiar de empresa. Afortunadamente, gracias a la creciente demanda de talento y a un mayor énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión, un número cada vez mayor de empresas están acogiendo a los solicitantes de más edad como empleadores amigables con la edad.
La pregunta es: ¿dónde y cómo encontrar empleadores "age-friendly"?
Para ser claros, la aceptación emergente de los trabajadores de más edad podría suavizarse una vez que el mercado de trabajo se estreche. La discriminación por razón de edad es un problema antiguo, y lo último que se desea es ser atraído por un empleador desesperado por cubrir una vacante para luego ser despedido cuando las condiciones del mercado cambien.
Pero con la esperanza de que al menos algunos empleadores comprendan realmente la utilidad de contar con trabajadores de edad avanzada en su plantilla, es importante para la otra parte saber identificar ese tipo de empresa y empleador. ¿Cómo se podría hacer?
1. Consulta las listas de empleadores respetuosos con la edad. Aunque no existe un centro de intercambio de información de todos los empleadores respetuosos con la edad, sin existen empresas que anuncian abiertamente que buscan talento sénior para incorporarse a sus plantillas. Varias empresas que cumplan la promesa de no discriminar por motivos de edad, por ejemplo, deben evitar el uso de un lenguaje codificado, con términos como "nativo digital" o "enérgico", que pueda indicar que están buscando candidatos más jóvenes.
El gigante de la contratación de personal temporal Manpower, por ejemplo, insta a los adultos mayores interesados en el trabajo temporal a introducir una solicitud en su sistema, incluso si no ven publicada una vacante adecuada. "Queremos crear una reserva de candidatos para el futuro", dijo. "Puede que hoy no tengamos un puesto de trabajo para ti. Pero si estás en el sistema, puede que te llamemos cuando haya algo más adelante".
Los trabajadores de más edad no deben desanimarse si su solicitud es rechazada para un trabajo específico, la perseverancia es clave en estos tiempos de cambio.
2. Solicita a las pequeñas empresas, especialmente las dirigidas por personas mayores.Las pequeñas empresas suelen tener presupuestos reducidos, por lo que a menudo prefieren contratar a trabajadores con experiencia que no necesitan formación. Y en un momento en el que un número cada vez mayor de pequeñas empresas son creadas y dirigidas por personas de más de 50 años, los directivos de más edad pueden animar y contratar a personas a las que ven como sus iguales.
3. Asiste a seminarios web dirigidos a personas mayores de 50 años que buscan trabajo. Pueden darte nuevas ideas para buscar empleadores respetuosos con la edad y, a veces, incluyen oportunidades para conectar con empleadores dispuestos a contratar. Busca también talleres en línea para personas mayores de 50 años que buscan empleo y talleres presenciales para personas mayores de 50 años que buscan empleo, en ellos siempre pueden surgir oportunidades y si no, por lo menos, amplias tus red de contactos, tan valioso en muchos casos.
4. Busca pistas sobre la edad en el sitio web de la empresa y en sus redes sociales. Busca en la página web principal de la empresa y en la parte inferior de sus anuncios de empleo. ¿Ves el lenguaje utilizado o que la empresa manifiesta su compromiso con el reclutamiento y la contratación de trabajadores mayores? ¿Ves una mención a la valoración de una plantilla multigeneracional o a la oferta de oportunidades de desarrollo profesional para mantener las habilidades de los empleados?
Fíjate también en lo que puedas averiguar en las redes sociales del empleador. Presta atención a su descripción de la cultura de la empresa para ver si el tono refleja una sensibilidad favorable a la edad.
Las fotos en el sitio web y en las redes sociales que incluyen a los trabajadores de más edad son una ventaja, mientras que las referencias a las ventajas como el ping-pong y las horas felices podrían indicar un sesgo hacia los empleados más jóvenes.
5. Dirígete a las empresas de capital privado. Este último consejo es para los ejecutivos que buscan su próximo gran papel. Las empresas de capital riesgo les gusta contratar a ejecutivos de más edad para dirigir sus empresas. Esto se debe a que el objetivo de estas empresas es preparar las compañías para su venta, generalmente en un plazo de tres a cinco años, por lo que no buscan personas que esperen quedarse más tiempo.